业务简介：
一、什么是人才租赁
人才租赁是用人单位根据工作需要，通过人才服务机构租借人才的一种新型的用人方式，也是一种全面的高层次的人事代理服务。人才服务机构与用人单位和派遣人员分别签订人才租赁协
议、人才派遣合同，以规范三方在租赁期间的权利和义务，在租赁期间用人单位与租赁人员不发生人事隶属关系。
人才租赁的目的：解决中外企业临时性和阶段性的人工不足，改变各种类型企事业单位的用人模式，降低企业人工成本和管理成本。
人才租赁的形式：主要有两种：一种是按一定期限租赁人员，另一种是以完成某个工作项目为准租赁人员。
租赁（派遣）人员的来源：1、单位现有的人员；2、委托人才服务机构招聘的人员。

二、实行人才租赁后各方的关系
派遣单位：广东中企人才服务中心
用人单位：某单位
派遣人员：人事关系属于派遣单位，工作岗位在用人单位的劳动者。

三、人才租赁对单位的优势
1、企业用人便捷：打破人事关系与劳动关系一体管理的局面，租赁单位用人，专业机构管人，免去办理各种琐碎的人员聘用、异地人才引进、统筹保险、工伤生育申报等各种人事、劳动手续，因此用人单位不需专门人员、机构对派遣人员进行管理，这些人员的人事工作由人才市场负责完成。用人单位在使用这些人员时，只是做出相关管理规定，按工作任务进行管理、考核。合同到期，是否续签合同，主要在用人单位。用人十分灵活。
2、人事管理便捷。开展人才租赁服务，目的是为了改善用人单位的劳动人事管理，企业"用人而不管人"，人才管理外包，专业化的外包人才租赁服务更适合企业转型发展。人才包退包换，轻松省事找到最理想人才。既节约了各种人员管理费用，也减轻了人事管理人员的负担，让人力资源工作者去做更重要的工作。
3、服务体系完善：派遣人员的人事代理手续由人才服务机构办理，在代理期内由人才服务机构为其办理人事档案保管、档案工资调整、职称评定、转正定级、出国政审、党组织关系接转、出具以人事档案为依据的各种证明等人事代理服务项目。并提供有关社会保障、劳动人事政策等方面的法规咨询。另外，中心可以根据用人单位对其职位的高低来确定薪酬，聘用公司对员工进行考核，并将考核内容及结果报送中心，人才市场以此为依据来分配租赁（派遣）人员的薪酬。
4、可以节约成本。用人单位在核算租赁人才的总支出时，主要是考虑职位效益、以市场价格制定工资标准、自主调整固定工资与浮动工资的比例等，综合核算单位支出成本比在编员工的支出大大降低。
5、可减少人事（劳动）纠纷。在我国相关法律、法规和有关政策指导下，用人单位和人才市场签订用人协议，人才市场与被聘用人员签订聘用合同，用人单位和被聘用人员是一种有偿使用关系，这样，用人单位就可避免直接与被聘用人员在人事（劳动）关系上的纠纷。
6、可转移企业的风险，避免人才流失。用人单位与人才市场签订人才租赁协议，明确人才标准、人数、待遇等，通过人才市场组织招聘、筛选、测评，将候选人名单交给用人单位，用人单位确定人选。人才市场与租赁（派遣）人员签订劳动合同并办理有关手续，租赁（派遣）人员到用人单位就职后，根据用人单位提供的租赁（派遣）人员的工作表现，人才市场发放薪酬。租赁（派遣）期满，人才市场与用人单位协议续签或终止合同。被聘用人员的人事档案由人才市场集中管理，在合同期内，人才市场对被聘用人员制定了具有法律效力的制约制度，用人单位不会担心"跳槽"。"人尽其才"，增强人才危机感和紧迫感，让人才由"为我所有"发展到"为我所用"，为人才竞争和人才经营开辟了一条新路，省去了长期固定聘用和留养人才的高额薪资，减轻用人单位的负担；便于用人单位在事业发展变化中增减人员。　
7、对用人单位来说，实力不够也可以请得起高级人才。 　　
8、人才资源共享：通过对高级专业人才兼职租赁业务的开展，可以有效地促进地区人力资源的社会共享，增强人才智力的柔性交流，使租赁单位对人才“不求拥有，但求能用”。

四、人才租赁对派遣人员的益处
1、更好地维护劳动者的合法权益。派遣人员的人事关系属于派遣单位，如果派遣人员在用人单位工作期间合法权益受到侵犯或遭受到不公正待遇时，经核实派遣单位有责任根据有关法律、法规或用人单位的规章制度来维护派遣人员的权益。
2、派遣人员合同到期后，若不再续签，可进入人才信息库，并优先推荐就业。
3、服务更为全面、周到。派遣单位拥有资深的人力资源顾问和法律顾问并利用其与政府的相关职能部门良好关系，为派遣人员提供更为方便、快捷和优质的人事代理、职业发展咨询等服务，并提供有关社会保障、劳动人事政策等方面的法规咨询。
4、派遣单位是派遣人员与用人单位沟通的桥梁，有利于避免或解决派遣人员在工作中与用人单位可能产生的冲突或矛盾。

五、 联系方式
公司地址： 广州市环市东路362-366号好世界广场1704室
邮编：510060
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